مطلوب مساعد مدير موارد بشرية في ميناء هاتشيسون صحار

أعلن ميناء هاتشيسون صحار عن توفر شاغر وظيفي بمسمى مساعد مدير الموارد البشرية، وذلك وفقًا للتفاصيل التالية:

المعرفة والمهارات المطلوبة:

• إلمام شامل بممارسات الموارد البشرية وقوانين وأنظمة العمل المعمول بها.
• مهارات عالية في التواصل وبناء العلاقات المهنية والقدرة على إدارة وحل النزاعات.
• إجادة استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج Microsoft Office.
• قدرة متميزة على التنظيم وإدارة الوقت وتنفيذ عدة مهام في آن واحد.
• مهارات تفكير استراتيجي وتحليل البيانات واتخاذ القرار.
• معرفة حديثة باتجاهات الموارد البشرية والعمليات وأفضل الممارسات المهنية.
• كفاءة عالية في التفاوض وإدارة شؤون التعويضات والمزايا.

المهام والمسؤوليات الوظيفية:

• المساهمة في تنفيذ وإدارة إجراءات التوظيف كاملة، بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى إتمام قرارات التعيين.
• الإشراف على برامج استقبال وتهيئة الموظفين الجدد لضمان اندماجهم السلس في بيئة العمل.
• العمل كحلقة وصل رئيسية بين الموظفين والإدارة فيما يخص الاستفسارات والشكاوى الوظيفية، مع تقديم الدعم والحلول المناسبة.
• دعم تطبيق أنظمة تقييم الأداء والتأكد من الالتزام بمواعيد وإجراءات دورات التقييم.
• متابعة أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة اللازمة لرفع مستوى الكفاءة والالتزام الوظيفي.
• تحديد الاحتياجات التدريبية والتنسيق مع الجهات المعنية لتنفيذ برامج تطوير وتنمية الموظفين.
• ضمان الالتزام الكامل بقوانين العمل واللوائح الداخلية وسياسات الشركة.
• المشاركة في مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية ونشرها للموظفين بوضوح.
• متابعة شكاوى وتظلمات الموظفين وإعداد المراسلات والتقارير اللازمة وفق الإجراءات المعتمدة.
• المساهمة في إعداد ومراجعة هياكل الرواتب من خلال تحليل بيانات السوق والمقارنة بالوظائف المماثلة وتحديث أوصاف الوظائف وتصنيفها.
• دعم عمليات الرواتب والمزايا وبرامج التعويضات المختلفة.
• الحفاظ على دقة وسرية سجلات وملفات الموظفين وتحديثها بشكل مستمر.
• إعداد تقارير وتحليلات الموارد البشرية لدعم الإدارة في اتخاذ القرارات.
• تنظيم مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج الصحة والسلامة والرفاه الوظيفي.
• المساهمة في إعداد ميزانية الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف القسم والشركة.
• الإشراف على فريق الموارد البشرية وضمان حسن توزيع المهام والمتابعة اليومية للأداء.
• تحليل مؤشرات الأداء والاتجاهات بالتعاون مع مدير الموارد البشرية وتقديم الحلول والمبادرات التطويرية وقيادة مشاريع الموارد البشرية.
• ضمان سلامة إدارة السجلات وإجراء عمليات تدقيق دورية على ملفات الموارد البشرية.
• تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة يتم تكليفها من قبل الإدارة المباشرة.

للتقديم اضغط هنا